Социальные выплаты на случай потери дохода, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Социальное страхование на случай потери дохода, в связи с беременностью и родами введено с 1 января 2008 года в поддержку материнства и детства для работающих женщин. В соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании» право на получение социальных выплат из средств Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) имеет участница системы обязательного социального страхования (СОСС), за которую производились социальные отчисления.

      За назначением социальной выплаты необходимо обращаться в отделение Государственного центра по выплате пенсии по месту прописки (далее - ГЦВП).

Для назначения социальной выплаты по беременности и родам к заявлению прилагаются:

1.      документ, удостоверяющий личность;

2.     сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);

3.      лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, отмеченный с обратной стороны у работодателя (далее – больничный лист);

4.      свидетельство налогоплательщика (РНН);

5.     свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК).

6.     справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее - Справка).

Просмотреть образец справки

Если женщина за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа работала у нескольких работодателей, то необходимо предоставить в ГЦВП Справки от всех работодателей.

 Право на социальную выплату по беременности и родам возникает с даты выдачи больничного листа.

Социальная выплата из Фонда на случай потери дохода в связи с беременностью и родами назначается со дня возникновения права, но не более, чем за 12 месяцев до даты обращения за его назначением.

Социальная выплата, на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка  (детей) назначается на основании ежемесячных сумм социальных отчислений, фактически поступивших в Фонд за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.

Одним из документов для назначения социальной выплаты по беременности и родам  является больничный лист женщины, отмеченный на обратной стороне работодателем (предприятием, где женщина работает или самостоятельно занятым лицом).

Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности»,  больничный лист выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей – 70 календарных дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, больничный лист выдается с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства в период отпуска по беременности и родам, больничный лист выдается (продлевается) в медицинской организации, где произошли роды или в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке (обменной карте) родовспомогательной организации.

В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, больничный лист продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней.

В случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток с массой тела пятьсот граммов и более, женщине выдается больничный лист по факту родов на семьдесят дней.

В случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни с массой тела пятьсот граммов и более, женщине выдается больничный лист по факту родов на пятьдесят шесть дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель живым ребенком и прожившим более семи суток с массой тела пятьсот граммов и более, больничный лист выдается на девяносто один день. В случае рождения мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни больничный лист выдается на семьдесят семь дней.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, больничный лист выдается на все дни отпуска по беременности и родам.

В случае смерти матери при родах или в послеродовом периоде, больничный лист выдается лицу, осуществляющему уход за новорожденным.

При операции искусственного прерывания беременности, больничный лист выдается врачом совместно с заведующим отделением на время пребывания в стационаре и амбулаторно-поликлиническом уровне, где производилась операция, а в случае осложнения - на весь период временной нетрудоспособности.

Гражданам, усыновившим или удочерившим детей, а также биологической матери при суррогатном материнстве непосредственно из родильного дома больничный лист выдается со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, ему выдается несколько больничных листов по каждому месту работы с указанием наименования работодателя.

Больничный лист выдается гражданам Республики Казахстан, иностранным гражданам и лицам без гражданства, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Казахстан:

1) государственным служащим;

2) работающим по трудовым договорам;

3) обучающимся в организациях образования на период их зачисления на оплачиваемые рабочие места в период производственной практики.

Размер социальной выплаты по беременности и родам  определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа на соответствующие коэффициенты:

4,2 - если больничный лист выдан на 126 дней;

4,7 - если больничный лист выдан на 140 дней;

5,7 - если больничный лист выдан на 170 дней;  

6,2 - если больничный лист выдан на 184 дня.

При определении размера социальной выплаты по усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9 (рисунок 1).

Рисунок 1

Согласно пункту 9 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1307 «Об утверждении Правил исчисления (определения) и повышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования» (далее - Постановление) в случае поступления социальных отчислений за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, ежемесячный доход принимается по поступившим от каждого работодателя социальным отчислениям, которые впоследствии суммируются.

В соответствии с пунктом 17 Постановления если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) больше 10-кратного размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то для расчета социальной выплаты принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производились обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. При этом, ежемесячный доход не должен превышать 75-кратного размера МЗП.

            Согласно статье 26 Закона из социальных выплат по потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в накопительный пенсионный фонд получателя.

            Следует отметить, что согласно статье 185 Трудового Кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора работающая женщина представит медицинское заключение о беременности и родам 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.